Klasifikasi Tempat Uji Kompetensi (TUK)

Sesuai Pedoman BNSP, TUK dapat dikelompokkan sebagai berikut:

• TUK Tempat Kerja

TUK yang dimiliki sendiri oleh industri. TUK di tempat kerja diverifikasi setiap akan digunakan sebagai tempat asesmen/uji kompetensi.

• TUK Sewaktu

TUK yang dapat dimiliki oleh berbagai pihak, baik yang terkait maupun tidak terkait dengan LSP. TUK sewaktu diverifikasi setiap akan digunakan sebagai tempat uji asesmen/kompetensi

• TUK Mandiri

TUK mandiri dimiliki oleh lembaga di luar LSP. TUK mandiri diverifikasi dan ditetapkan sebagai TUK terverifikasi untuk suatu periode waktu tertentu dan dipelihara secara berkala. TUK mandiri harus mengembangkan dan memelihara sistem manajemen mutu sesuai dengan ketentuan dalam Pedoman BNSP 206.

Manfaat untuk Penyelenggara TUK Mandiri

Suatu lembaga dapat berpartisipasi sebagai penyelenggara uji kompetensi melalui pengembangan TUK Mandiri dengan memanfaatkan sarana dan infrastruktur yang dimiliki.

Beberapa manfaat yang dapat diperoleh dengan menjadi TUK Mandiri diantaranya:

1. Dapat memperoleh keuntungan finansial dari penyelenggaraan uji kompetensi
2. Dikenal secara luas oleh masyarakat sebagai mitra LSP PTI dalam penyelenggaraan uji kompetensi yang berlisensi BNSP, khususnya di bidang Teknologi Informasi
3. Mendapatkan prioritas untuk ikut serta dalam kegiatan dari pusat

Hak Penyelenggara TUK Mandiri

1. Mendapatkan modul pelatihan dari LSP Praktisi Teknologi Informasi
2. Mendapatkan diskon biaya pelatihan instruktur TUK oleh LSP Praktisi Teknologi Informasi
3. Mendapatkan diskon biaya pelatihan Asesor Kompetensi (ASKOM) dan Recognition of Current Competency (RCC)